用力过猛


从乔治·美国卷轴弗洛伊德事件,它的时间来讨论如何解决执法问题和过度使用武力。第一个步骤是非常简单的。 

执法机构需要在招聘,然后监视“和平官”(“太平官”是适用于警察,警长代表的通用术语,以及任何其他执法官员)更加小心。机构应在考生任何潜在的种族偏见密切关注。

机构负责监督和平人员需要在运用他们的标准更加严格。几年前,我提出了反对亚利桑那州副警长起诉谁被指控和定罪对我的客户端犯下性犯罪。通过这一过程,我学到了很多有关执法机构如何聘请和监控他们的员工。

了解这个副的历史之后,很明显,我认为他不应该已经被录用,并且他应该在事故发生前已经被解雇。

和平人员的申请过程是比较广泛的。冗长的书面申请,一般都要求,通过面试和心理测评一起。在我的情况下,心理评估提出的可能的愤怒问题和妇女问题。在此基础上,有问题的副绝不应该已经聘请。

在这种情况下,什么问题?

该负责人做背景调查的从来没有做过前的背景调查。执法机构要严肃看待这个问题,以及关于健身任何可能的问题,应当排除的候选者。任何东西,但一个完善的比分在心理评估应该是不可接受的。

应用过程中必须包括触及种族问题的问题。这是至关重要的。心理学家或精神病医生做心理评估应该而且必须探索种族偏见。

和平人员需要他们聘请了后仔细监测。所有执法机构都在应该监督官员行为的“内部事务”部门。在乔治·弗洛伊德的情况下,有关人员有对他先前曾多次投诉。曾部门的内部事务部门已提高警觉,有关人员会已经失去了他的工作很久以前。

执法部门需要做的雇用和监测其官员的工作做得更好。

而且还是更多,我们可以做的。在亚利桑那州,有被称为组织“apost,”或者,亚利桑那州的治安人员标准和培训板。任何人在亚利桑那州作为一个警务人员或副警长必须经过认证和良好的与该组织站着。这些组织有时会听到关于认证人员的投诉,他们也需要在其认证过程中更加小心。

apost应该要求所有亚利桑那州执法机构有非歧视性政策。 apost应要求就业前的心理评估涉及种族问题。

每个机构应该有强制性的,正式的非歧视性政策以及强制性种族敏感性训练。 

治安官员在我们的社会的重要和必要的作用。我们不能存在,作为一个文明社会不执法。同时,我们相信和平人员以保护我们最珍视的价值观 - 包括生命和自由。我们一定要在人,我们聘请具有高度选择性。

在上世纪90年代联邦检察官,我有机会工作,很多这样的官员(联邦和州/本地)。绝大多数的这些人都是有良心,道德和勤劳。

这是我坚定地持有的信念,在美国大多数和平人员符合这一描述。

但“最”是不够的。

我挑战所有执法机构和监督机构在雇用和在这个国家监督官员更加警惕。我挑战这些相同的机构采取强制非歧视性政策和筛选。

我们可以做到这一点 - 我们必须这样做。