过度的力量


随着美国从乔治弗洛伊德事件中卷起,是时候讨论如何解决法律执法问题和使用过度的力量。第一步很简单。 

执法机构需要更加小心招聘,然后监测“和平官员”(“和平官员”是适用于警察,警长副事务局和任何其他执法人员的通用术语。代理商应密切关注候选人的任何潜在种族偏见。

监督和平官员需要更严格地应用其标准的机构。多年前,我向亚利桑那州警长的副手提出了诉讼,他被指控并被定罪犯下对客户的性犯罪。通过这个过程,我了解了很多关于法律执法机构如何雇用和监督员工的事情。

在了解这个副职位之后,我对我来说很清楚他从未被雇用过,他应该在发生事件之前被解雇。

和平官员的申请流程相对广泛。通常需要冗长的书面申请以及面试和心理评估。在我的情况下,心理评估表明可能的愤怒问题和妇女问题。基于这一点,有问题的副手永远不会被雇用。

在这种情况下的问题?

备受背景调查的负责人从未如此进行过背景调查。执法机构需要非常认真对待这一目标,并且有关健身的任何可能的问题都应该排除候选人。除了心理评估的完美分数,应该是不可接受的。

应用程序必须包括触摸种族问题的问题。这是至关重要的。应探索心理学评估的心理学家或精神科医生,必须探索种族偏见。

雇用后需要仔细监测和平官员。所有法律执法机构都有一个“内政”司,应该监督官员的行为。在乔治弗洛伊德案件中,有关的官员对他有多次事先投诉。如果该部门的内政部门更加警惕,那人官员将很久以前就失去了工作。

执法机构需要更好地招聘和监督其官员。

还有更多我们可以做到的。在亚利桑那州,有一个被称为“apost”的组织,或者是亚利桑那州和平官员标准和培训委员会。亚利桑那州担任警察或警长副代理人的任何人都必须通过该组织进行认证,并良好地站立。这些组织有时会听取有关认证官员的投诉,而且他们也需要更加谨慎的认证过程。

Avost应该要求所有亚利桑那州执法机构有非歧视政策。阿普斯特应要求就业前的心理评估涵盖种族问题。

每个机构都应该有强制性,正式的不歧视政策以及强制性种族敏感性培训。 

和平官员在我们的社会中表现了至关重要和必要的作用。没有执法,我们不能作为文明社会存在。与此同时,我们相信和平官员保护我们最珍惜的价值观 - 包括生命和自由。我们必须对我们雇用的人来说是高度选择性的。

作为20世纪90年代的联邦检察官,我有机会与许多这样的官员(联邦和州/当地)合作。这些人的绝大多数人都有认真,道德和勤奋。

我坚定地认为,美国的大多数和平官员符合这一描述。

但“大多数”还不够。

我挑战所有执法机构和监督机构在这个国家的招聘和监测官员中更加警惕。我挑战这些同一机构采取强制性的不歧视政策和筛选。

我们可以做到这一点 - 我们必须这样做。